Az állapotos kismamáknak, ha terhességük ideje alatt cégük más beosztásba helyezi őket, meg kell kapniuk az alapbérüket, kevesebb pénzt tehát nem kaphatnak, ugyanakkor a munkaadó nem köteles kifizetni azokat az extrapénzeket, melyek valamilyen speciális feladat, például az orvosi ügyelet ellátásához kapcsolódnak. Az Európai Bíróság csütörtökön úgy döntött: az az állapotos munkavállaló, aki terhessége ideje alatt … Olvass tovább
„Van kiút – a nők családmegtartó szerepe” címmel tartott előadást a Svetits Intézetben Kopp Mária orvos, pszichológus, szakpszichiáter, nemzetközi hírű tudós a négynapos „Svetits Terasz” rendezvénysorozat keretében április 15-én. Kopp Mária demográfiai adatokkal, grafikonokkal szemléltetett előadása megdöbbentő képet mutatott hazánk demográfiai helyzetéről. A pszichológus többek között kiemelte, hogy a gyermektelenség, a szingli életforma súlyosan káros az … Olvass tovább
A 2005. november 1-én hatályba lépő a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2) Korm. rendelet, valamint a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól szóló 14/2005. (IX.2.)FMM rendelet 8.§ (3) h) pontja alapján a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatóknak az akkreditációs tanúsítvány iránti kérelemhez csatolniuk kell az … Olvass tovább
Gyakran alkalmazott eset, hogy egy új munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőt kötnek ki. Ez az időszak ad lehetőséget mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elképzeléseit, hozzáállását, munkavégzési körülményeit megismerhessék. A próbaidőnek is megvannak azonban a szigorú szabályai, melyet a munkáltatónak pontosan kell ismernie. És melyek ezek? Lássuk! A próbaidő … Olvass tovább
Beszédes eredményekkel zárult az OMMF február vége és március eleje között tartott, minimálbér kifizetésre vonatkozó országos ellenőrzés sorozata. A 796 ellenőrzött munkáltató több mint kétharmadánál találtak a felügyelők valamilyen munkaügyi szabálytalanságot 6906 munkavállalót érintően. A munkáltatók szabálytalanságára a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás (60%) után a munkabérrel kapcsolatos visszaélések a legjellemzőbbek, hiszen az utóbbiakat közülük … Olvass tovább
Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség. Munkaszerződés kritériuma Ha a munkaszerződés … Olvass tovább
A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk rendes szabadságot, mely alap és pótszabadságból áll, valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot. A szabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, fő és részmunkaidőben egyaránt. Az általános szabályok szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének időtartamára, kivéve pl. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára. A Munka Törvénykönyve … Olvass tovább
Egy kismamát szinte attól a pillanattól fogva, hogy gyermeket vár, de különösen a szülést követően különböző támogatások, kedvezmények, jogosítványok illetik meg. Cikkünkben most azokra térünk ki, melyek őt munkájában érinthetik. A jogszabályok – mint a munka törvénykönyve, vagy a köztisztviselőkről illetve a közalkalmazottakról szóló törvények – kimondják, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig … Olvass tovább
A Tribunus Jogsegélyszolgálat Közhasznú Egyesület az EGT és a Norvég Finanszírozási Mechanizmus keretében „Szülés után, munka nélkül” címmel pályázati projektet valósíthat meg a Fővárosi Szociális Közalapítvány támogatásával. Alapvetően kulturális és piaci okai vannak, hogy a magyar társadalom nem tiszteli kellőképpen a nőket. Itt-ott hallani olyan esetekről, hogy állásinterjún finoman jelzi a cég, hogy nem szívesen … Olvass tovább
