Alakítsuk együtt kontinensünk jövőjét! Aláírásoddal járulj hozzá te is, hogy az Európai Unióban a fogantatástól kezdve minden embert illessen meg az élethez, a méltósághoz és az integritáshoz való jog! Az Európai Unióban a Lisszaboni Szerződés nyomán 2012. április 1-jén nyílt meg annak a lehetősége, hogy legalább 7 tagállamból érkező uniós állampolgár jogszabályjavaslatot kezdeményezzen az EU … Olvass tovább
Ez évtől változott a személyi jövedelemadó, a béren kívüli juttatások rendszere, a társadalombiztosítás, az illetékrendszer és az eljárási szabályok, ezek közül szemezget az adóhatóság honlapján közzétett tájékoztató. A személyi jövedelemadó terén a NAV kiemeli, hogy a minimálbér összege 98 000 forintra, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma … Olvass tovább
2010-ben a tanácsadást telefonon, e-mailben és személyesen végeztük. Éves szinten 762 megkeresése érkezett hozzánk, és 612 esetben tudtunk konkrét segítséget nyújtani a hozzánk fordulóknak. A Tribunus Jogsegélyszolgálat perbeli képviseletet elsősorban csak kiemelkedő fontosságú ügyekben, a joggyakorlatot, illetve a társadalmi jelenségeket érezhető mértékben befolyásoló esetben vállalt. A Tribunus Jogsegélyszolgálat széles körben kívánt élni az esélyegyenlőségi törvény … Olvass tovább
Az otthonszülésről szóló jogszabálytervezet véleményezése érdekében újabb egyeztetést tartott pénteken Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár a témában érdekelt civil és szakmai szervezetekkel; a tervezetet még nem fogadták el, ezért újabb egyeztetés lesz a jövő héten. Az egyeztetés elején Szócska Miklós azt mondta: a kormányzat célja a fenntartható társadalom megerősítése. Fontos, hogy a szülés vonzó élmény … Olvass tovább
2009. október 1.-én lép hatályba a hozzátartozók közötti erőszak miatt alkalmazható távoltartásról szóló 2009. évi LXXII. törvény. Az új jogszabály szerint hozzátartozók közötti erőszaknak minősül a bántalmazó által a bántalmazott sérelmére megvalósított, a méltóságot, az életet, a szexuális önrendelkezéshez való jogot, továbbá a testi és lelki egészséget súlyosan és közvetlenül veszélyeztető tevékenység, valamint a bántalmazó … Olvass tovább
Az állapotos kismamáknak, ha terhességük ideje alatt cégük más beosztásba helyezi őket, meg kell kapniuk az alapbérüket, kevesebb pénzt tehát nem kaphatnak, ugyanakkor a munkaadó nem köteles kifizetni azokat az extrapénzeket, melyek valamilyen speciális feladat, például az orvosi ügyelet ellátásához kapcsolódnak. Az Európai Bíróság csütörtökön úgy döntött: az az állapotos munkavállaló, aki terhessége ideje alatt … Olvass tovább
„Van kiút – a nők családmegtartó szerepe” címmel tartott előadást a Svetits Intézetben Kopp Mária orvos, pszichológus, szakpszichiáter, nemzetközi hírű tudós a négynapos „Svetits Terasz” rendezvénysorozat keretében április 15-én. Kopp Mária demográfiai adatokkal, grafikonokkal szemléltetett előadása megdöbbentő képet mutatott hazánk demográfiai helyzetéről. A pszichológus többek között kiemelte, hogy a gyermektelenség, a szingli életforma súlyosan káros az … Olvass tovább
A 2005. november 1-én hatályba lépő a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2) Korm. rendelet, valamint a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól szóló 14/2005. (IX.2.)FMM rendelet 8.§ (3) h) pontja alapján a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatóknak az akkreditációs tanúsítvány iránti kérelemhez csatolniuk kell az … Olvass tovább
Gyakran alkalmazott eset, hogy egy új munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőt kötnek ki. Ez az időszak ad lehetőséget mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elképzeléseit, hozzáállását, munkavégzési körülményeit megismerhessék. A próbaidőnek is megvannak azonban a szigorú szabályai, melyet a munkáltatónak pontosan kell ismernie. És melyek ezek? Lássuk! A próbaidő … Olvass tovább
Beszédes eredményekkel zárult az OMMF február vége és március eleje között tartott, minimálbér kifizetésre vonatkozó országos ellenőrzés sorozata. A 796 ellenőrzött munkáltató több mint kétharmadánál találtak a felügyelők valamilyen munkaügyi szabálytalanságot 6906 munkavállalót érintően. A munkáltatók szabálytalanságára a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás (60%) után a munkabérrel kapcsolatos visszaélések a legjellemzőbbek, hiszen az utóbbiakat közülük … Olvass tovább
