Hír

Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség. Munkaszerződés kritériuma Ha a munkaszerződés … Olvass tovább

A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk rendes szabadságot, mely alap és pótszabadságból áll, valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot. A szabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, fő és részmunkaidőben egyaránt. Az általános szabályok szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének időtartamára, kivéve pl. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára. A Munka Törvénykönyve … Olvass tovább

Egy kismamát szinte attól a pillanattól fogva, hogy gyermeket vár, de különösen a szülést követően különböző támogatások, kedvezmények, jogosítványok illetik meg. Cikkünkben most azokra térünk ki, melyek őt munkájában érinthetik. A jogszabályok – mint a munka törvénykönyve, vagy a köztisztviselőkről illetve a közalkalmazottakról szóló törvények – kimondják, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig … Olvass tovább

A Tribunus Jogsegélyszolgálat Közhasznú Egyesület az EGT és a Norvég Finanszírozási Mechanizmus keretében „Szülés után, munka nélkül” címmel pályázati projektet valósíthat meg a Fővárosi Szociális Közalapítvány támogatásával. Alapvetően kulturális és piaci okai vannak, hogy a magyar társadalom nem tiszteli kellőképpen a nőket. Itt-ott hallani olyan esetekről, hogy állásinterjún finoman jelzi a cég, hogy nem szívesen … Olvass tovább