Címlap

Hírek, aktualitások

Tribunus Jogsegélyszolgálat Közhasznú Egyesület 2010. évi közhasznúsági jelentése

2010-ben a tanácsadást telefonon, e-mailben és személyesen végeztük. Éves szinten 762 megkeresése érkezett hozzánk, és 612 esetben tudtunk konkrét segítséget nyújtani a hozzánk fordulóknak.  A Tribunus Jogsegélyszolgálat perbeli képviseletet elsősorban csak kiemelkedő fontosságú ügyekben, a joggyakorlatot, illetve a társadalmi jelenségeket érezhető mértékben befolyásoló esetben vállalt.

Újabb egyeztetést tartottak az otthonszülés jogi szabályozásáról

Az otthonszülésről szóló jogszabálytervezet véleményezése érdekében újabb egyeztetést tartott pénteken Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár a témában érdekelt civil és szakmai szervezetekkel; a tervezetet még nem fogadták el, ezért újabb egyeztetés lesz a jövő héten.

A távoltartásról

2009. október 1.-én lép hatályba a hozzátartozók közötti erőszak miatt alkalmazható távoltartásról szóló 2009. évi LXXII. törvény.

Jár az alapbér az állapotos kismamáknak

 Az állapotos kismamáknak, ha terhességük ideje alatt cégük más beosztásba helyezi őket, meg kell kapniuk az alapbérüket, kevesebb pénzt tehát nem kaphatnak, ugyanakkor a munkaadó nem köteles kifizetni azokat az extrapénzeket, melyek valamilyen speciális feladat, például az orvosi ügyelet ellátásához kapcsolódnak. 

Van kiút a demográfiai krízishelyzetből – Kopp Mária előadása Debrecenben

„Van kiút – a nők családmegtartó szerepe” címmel tartott előadást a Svetits Intézetben Kopp Mária orvos, pszichológus, szakpszichiáter, nemzetközi hírű tudós a négynapos „Svetits Terasz” rendezvénysorozat keretében április 15-én. Kopp Mária demográfiai adatokkal, grafikonokkal szemléltetett előadása megdöbbentő képet mutatott hazánk demográfiai helyzetéről. A pszichológus többek között kiemelte, hogy a gyermektelenség, a szingli életforma súlyosan káros az egészségre.

Felhívás a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók részére

A 2005. november 1-én hatályba lépő a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2) Korm. rendelet, valamint a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól szóló 14/2005.

Mire figyeljünk a próbaidőnél?

Gyakran alkalmazott eset, hogy egy új munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőt kötnek ki. Ez az időszak ad lehetőséget mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elképzeléseit, hozzáállását, munkavégzési körülményeit megismerhessék. A próbaidőnek is megvannak azonban a szigorú szabályai, melyet a munkáltatónak pontosan kell ismernie. És melyek ezek? Lássuk!

Hogyan érvényesülnek a kötelező legkisebb munkabérre (minimálbérre, garantált bérminimumra) vonatkozó szabályok?

Beszédes eredményekkel zárult az OMMF február vége és március eleje között tartott, minimálbér kifizetésre vonatkozó országos ellenőrzés sorozata. A 796 ellenőrzött munkáltató több mint kétharmadánál találtak a felügyelők valamilyen munkaügyi szabálytalanságot 6906 munkavállalót érintően.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség.

A munkavállalót megillető rendes szabadságról

A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk rendes szabadságot, mely alap és pótszabadságból áll, valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot. A szabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, fő és részmunkaidőben egyaránt. Az általános szabályok szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének időtartamára, kivéve pl. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára.