Címlap

Hírek, aktualitások

Részmunkaidős foglalkoztatás

Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség.

A munkavállalót megillető rendes szabadságról

A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk rendes szabadságot, mely alap és pótszabadságból áll, valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot. A szabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, fő és részmunkaidőben egyaránt. Az általános szabályok szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének időtartamára, kivéve pl. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára.

Kismamák helyzete a munkahelyen

Egy kismamát szinte attól a pillanattól fogva, hogy gyermeket vár, de különösen a szülést követően különböző támogatások, kedvezmények, jogosítványok illetik meg. Cikkünkben most azokra térünk ki, melyek őt munkájában érinthetik. A jogszabályok - mint a munka törvénykönyve, vagy a köztisztviselőkről illetve a közalkalmazottakról szóló törvények - kimondják, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen helyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani.

"Szülés után, munka nélkül" pályázati projekt

A Tribunus Jogsegélyszolgálat Közhasznú Egyesület az EGT és a Norvég Finanszírozási Mechanizmus keretében "Szülés után, munka nélkül" címmel pályázati projektet valósíthat meg a Fővárosi Szociális Közalapítvány támogatásával. Alapvetően kulturális és piaci okai vannak, hogy a magyar társadalom nem tiszteli kellőképpen a nőket.